Curiosidades, Consejos y Novedades 2 de octubre, 2018

6 DE CADA 10 EJECUTIVOS ADMITEN QUE LA BRECHA SALARIAL POR CUESTIONES DE GÉNERO ES UNA REALIDAD

El cambio de rol de la mujer y su lucha por la igualdad de oportunidades es cada vez más escuchado.

Spring Professional realizó una investigación destinada a analizar y valorar el cuadro de situación del desarrollo de carrera de las mujeres en el mercado laboral argentino.
 
El 84% cree que la maternidad es vista como un obstáculo en el desarrollo de carrera de la mujer.
 
El 70% afirma que los hombres cuentan con ventaja para ascender a puestos de alta responsabilidad.
 
El 60% cree que el talento femenino se encuentra subutilizado.
 
Spring Professional realizó un estudio sobre la situación actual y el rol de la mujer en el mercado laboral argentino.
 
7 de cada 10 encuestados considera que el sector privado en Argentina no afronta el equilibrio de género como una cuestión estratégica, y coinciden en partes iguales tanto hombres como mujeres.
 
Por su parte, al consultarles si creen que el talento femenino se encuentra subutilizado, existe una coincidencia mayoritaria en todos los niveles, donde casi todos los indicadores superan el 60%. Así y todo, esta mirada está más presente en las propias mujeres (69%) que en los hombres (64%), en las empresas grandes (72%), y en las empresas de tecnología (80%) e industriales (70%).
 
El desarrollo de carrera para ascender a puestos de alta responsabilidad es visto como favorable a los hombres (70%), mirada que comparten ambos géneros por igual pero con mayor nivel de criticidad por parte de las mujeres (76%).
 
La maternidad y el trabajo: ¿un asunto pendiente?
 
Un aspecto central es el rol de la maternidad y sus implicancias en la vida laboral. Los resultados demuestran que hay una clara convicción sobre que hoy la maternidad es vista y se presenta como un obstáculo en el desarrollo de carrera de la mujer (84%). Esta percepción es compartida tanto por hombres (79%) como por mujeres (89%) en altas proporciones. Además, la maternidad (35%) y la dificultad para conciliar entre la vida personal y laboral (30%) son los aspectos que se perciben como los más influyentes en lo que hace al desarrollo de carrera de las mujeres.
 
6 de cada 10 considera que el mercado laboral argentino no permite un equilibrio entre la vida personal y laboral. Los hombres son más optimistas (38%) con respecto a las mujeres (29%), sin embargo, coinciden en que, generalmente, para los hombres es más fácil conciliarlas (59%).
 
Metodología del relevamiento
 
Personas Encuestadas: 100 ejecutivos.
 
Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino
 
Período de relevamiento: Agosto 2018
 
Este estudio cuenta con el apoyo de ComunicaRSE.
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